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我们始终坚持,以改革促进和谐,以发展巩固和谐,以稳定保障和谐。我们始终努力,不断加强改进,提高认识,为员工创造出良好的发展环境,让和谐之光洒遍企业的每一个角落。
一、尊重员工
员工是企业的主人,是兴企之本。来到bm555石化的每一位员工都是这个大家庭的主人,这里没有任何地域歧视和岗位等级歧视,享有共同的荣誉、平等的 权力和共有的义务。bm555石化来自五湖四海的优秀工作者们辛勤耕耘,默默奉献,凭借着自己的勤奋和智慧,在各自的工作岗位上熠熠发光。他们为bm555石化的每一 步做出了不可磨灭的贡献,是他们让众人看到了一个充满着拼搏进取、锐意创新的企业。也正是有了他们,我们bm555石化一直朝着百年常青的企业梦想飞翔。
二、关爱员
我们始终牢记,员工利益无小事,时时刻刻把员工的冷暖放在心上。我们始终努力,把关爱员工的工作做深、做细、做到位,让关怀之心遍及每个职工。
树立科学人才观,坚持以人为本,推行人性化管理,积极关注员工个人发展,保障员工权益。公司实行“按劳分配、多劳多得、奖励高效、提倡创新”为 原则,加强考核、管理、分配、提升、培训等制度的建设。人员选拔上,提倡内部优先竞聘原则,奉行“企业与员工共同发展”的理念,积极倡导教育培训是高效投 资的理念,并倡导建设学习型团队和学习型企业,把企业发展战略与员工职业发展规划紧密结合,逐步建立起适应现代企业发展需要的持续培养、普遍培养和重点培 养相结合的人才培养模式,为各类员工发展搭建宽阔的平台。让每个人都有参与企业提升发展的机会,从而使太平鸟在未来的发展中有一个更加和谐的环境。
三、营造环境
我们力争做到“让员工除了把所有精神放在工作上之外没有其他后顾之忧”。积极协调员工与集体之间的关系、员工与员工之间人际关系、沟通与交流管理,引导建立积极向上的工作环境。
注重发挥民营企业优势,努力创造灵活就业机会,尽可能吸纳人员再就业,引导员工转变就业观念,拓宽社会化就业渠道,积极为历届大中专毕业生、下岗分流员工、困难家庭等提供就业和再就业机会,为营造和谐社会建设增添一份贡献。
四、丰富生活
bm555石化坚持以营造和谐企业文化氛围为目标,通过树立共同的价值观、加强对传统文化和现代管理的融合提升,强化员工的主人翁精神,增强企业的向 心力和凝聚力。积极营造出安全、和谐、有序的工作氛围,努力打造出一支团结、有为、奋进的工作团队。企业通过举办各类活动,建立员工沟通交流平台,营造轻 松愉快的工作氛围,弘扬集体意识和团队精神,增强企业的凝聚力。
五、员工沟通、建议渠道
人事行政部、党支部、团支部、工会及意见箱等。

我们始终坚持,以改革促进和谐,以发展巩固和谐,以稳定保障和谐。我们始终努力,不断加强改进,提高认识,为员工创造出良好的发展环境,让和谐之光洒遍企业的每一个角落。
一、尊重员工
员工是企业的主人,是兴企之本。来到bm555石化的每一位员工都是这个大家庭的主人,这里没有任何地域歧视和岗位等级歧视,享有共同的荣誉、平等的 权力和共有的义务。bm555石化来自五湖四海的优秀工作者们辛勤耕耘,默默奉献,凭借着自己的勤奋和智慧,在各自的工作岗位上熠熠发光。他们为bm555石化的每一 步做出了不可磨灭的贡献,是他们让众人看到了一个充满着拼搏进取、锐意创新的企业。也正是有了他们,我们bm555石化一直朝着百年常青的企业梦想飞翔。
二、关爱员
我们始终牢记,员工利益无小事,时时刻刻把员工的冷暖放在心上。我们始终努力,把关爱员工的工作做深、做细、做到位,让关怀之心遍及每个职工。
树立科学人才观,坚持以人为本,推行人性化管理,积极关注员工个人发展,保障员工权益。公司实行“按劳分配、多劳多得、奖励高效、提倡创新”为 原则,加强考核、管理、分配、提升、培训等制度的建设。人员选拔上,提倡内部优先竞聘原则,奉行“企业与员工共同发展”的理念,积极倡导教育培训是高效投 资的理念,并倡导建设学习型团队和学习型企业,把企业发展战略与员工职业发展规划紧密结合,逐步建立起适应现代企业发展需要的持续培养、普遍培养和重点培 养相结合的人才培养模式,为各类员工发展搭建宽阔的平台。让每个人都有参与企业提升发展的机会,从而使太平鸟在未来的发展中有一个更加和谐的环境。
三、营造环境
我们力争做到“让员工除了把所有精神放在工作上之外没有其他后顾之忧”。积极协调员工与集体之间的关系、员工与员工之间人际关系、沟通与交流管理,引导建立积极向上的工作环境。
注重发挥民营企业优势,努力创造灵活就业机会,尽可能吸纳人员再就业,引导员工转变就业观念,拓宽社会化就业渠道,积极为历届大中专毕业生、下岗分流员工、困难家庭等提供就业和再就业机会,为营造和谐社会建设增添一份贡献。
四、丰富生活
bm555石化坚持以营造和谐企业文化氛围为目标,通过树立共同的价值观、加强对传统文化和现代管理的融合提升,强化员工的主人翁精神,增强企业的向 心力和凝聚力。积极营造出安全、和谐、有序的工作氛围,努力打造出一支团结、有为、奋进的工作团队。企业通过举办各类活动,建立员工沟通交流平台,营造轻 松愉快的工作氛围,弘扬集体意识和团队精神,增强企业的凝聚力。
五、员工沟通、建议渠道
人事行政部、党支部、团支部、工会及意见箱等。


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